第1117章 太子的管理经 (第2/2页)

“许多工厂的管理之粗糙，在儿臣看来简直就不配开厂！”

李元照痛斥：“管理绝对是一门精细的艺术，而那些厂主眼里只有一个目标，他们只会无穷无尽的使唤人力去完成给定目标，而极少去思考怎样更合理高效的去完成。”

“他们愚蠢的认为，只要给工人钱，那些人就可以为他办成任何事情，只要出力出的时间够多就可以。这种工厂将来必遭淘汰！”

李元照继续道：“儿臣开酒楼的本意一是了解工厂，二则是解决工厂跟工人之间的管理模式减少过分压榨人力，所以儿臣在开店后也进行过大量的研究。”

“人不是机器，他们有情绪，会疲劳。如果没有一个合理的引导方法，用工过度的工厂必然会遭到反噬。”

“工厂跟酒楼一样，内部的人干的虽然不是同一工作，但是却同属于体力活儿。一旦工作时间过长，他们工作的效率就会大大降低。”

“现在工厂中的工人普遍每日做工在六个时辰左右，而酒楼内的人在工作四个时辰之后工作效率就开始大幅降低。按照旧有的思路，是增加人手换班工作，许多工厂其实已经这么做了，所以儿臣找到了一个更好的补充办法。”

方正一微笑着点头。

看来太子还没忘初心，为了解决黑厂压榨工人的情况还动了心思。

只不过不知道是怎样的办法。

“什么办法？”景帝忙问。

李元照道：“力由心生，从心理上解决一部分问题，工厂要学会关心手下工人，不定时的金钱激励，加之工厂文化的教育.....最后让工人学会把工厂当家，知道自己的命运跟工厂是一荣俱荣，一损俱损...”

团队精神！