第一百四十九章当仁不让 (第2/2页)

另外，单位老同志的意愿和情绪更是需要照顾，干了辈子工作，谁不盼望着升职？特别是表现的特别“强烈”和“突出”的需要考虑——

还有个人业绩也需要考虑，特别是原单位有众望所归的业绩的，确实需要提拔的同志需更是要考虑——

这样权衡利弊之下，新领导就任，洗牌的方式也就各种各样——

最典型的是自上而下式的，在安排职务的时候，上级领导早就为新任的领导扫清了障碍，铺好了路，也就是在上级的有意调动下，原单位所有的人相关员早就得到了“妥善”安排，职务只要稍微的重排错动，切就会变得大不样，比如个县局单位主管财务的股长，在新领导上任之前就会接到通知——升任本单位或者其它单位的副捕快，实际工作是主管后勤——

这就叫做明升暗降——

或者就是原单位的捕快接到通知——升任人大副讲，把职权范围扩大，官名给响亮，大家心知肚明的乐呵呵的去上任，有面子只最重要的，至于有没有里子那就只有自己是最清楚的——

最糟糕的就是单位把手离任了，但是单位原班人马不动，直接硬性的穿插个把手进去——

这样的情况比较少见，但并不是说就没有，我就是其中个——

原单位中有望更进步的同志就会带着有色眼镜看新任的领导，有的人尽管表面上笑呵呵的，但是背地里就恨不得拿把刀把捅了新领导自己上位——

更可悲的是苏忻诚，辛辛苦苦等待，好不容易策划，心狠手辣把老领导搬倒了，正打算踌躇满志的享受胜利的果实的时候，却从半路上杀出个程咬金下子把自己即将得手的位子给占了，他心中那个恨哪，简直无法言表——

有种情况，苏忻诚也无奈，那就是这个把手是从上级单位中的领导身边中调来的，比如中央某部部长身边，市主要领导身边，或者县领导身边的人都不能轻易的得罪，单位上的同志也是绝对要服从新领导的，不服从那叫找死，不仅仅要服从，甚至还要千方百计的跟他搞好关系，拉近距离，成为铁杆朋友因为他们（领导身边的人）来到这里，只不过是想找个跳的更高的跳板而已，呆的时间不会太长，这样，苏忻诚就可以顺理成章的接任——

还有种情况苏忻诚也勉强能够接受，那就是财政局捕快是由其它局的捕快平调过来的，毕竟人家的职位和级别以及经历特别是人脉在哪里放着，不服不行；——

但是，如果这个财政局把手是从下级单位调上来的，不仅仅缺乏资质，而枪没有靠山，没有人脉，那么，他苏忻诚就第个不服，并枪要千方百计的排挤这位新来的领导——

让他最不能忍受的就是新来的领导不仅仅没有强硬的后台，还是个三十岁不到的“小娃娃”，那么，部分人就有了这样的想法让——这个小娃娃回原单位养猪还差不多